Bien recruter son gardien de propriété
Recruter un gardien, c'est confier à quelqu'un les clés, la sécurité et l'entretien d'un lieu auquel on tient. Les erreurs de recrutement coûtent cher : un départ au bout de quelques mois, une maison mal tenue, une relation de confiance abîmée. Quelques principes simples évitent l'essentiel de ces écueils.
Définir le poste avant de chercher le candidat
Gardien, gardien jardinier, couple de gardiens, régisseur, intendant : ces intitulés recouvrent des réalités très différentes. Listez les missions réelles (surveillance, jardin, piscine, maintenance, ménage, cuisine, animaux, accueil), estimez le temps que chacune demande, puis choisissez l'intitulé. Un candidat se reconnaît d'abord dans des missions concrètes.
Décrire le logement et le rythme de l'année
Pour un gardien, le logement fait souvent partie de la décision au même titre que le salaire. Précisez sa surface, le nombre de chambres, s'il est indépendant et s'il peut accueillir des enfants ou des animaux. Décrivez aussi la saisonnalité : une maison très occupée l'été et vide l'hiver ne demande pas le même profil qu'une résidence principale.
Choisir entre un gardien seul et un couple
Un couple apporte une présence continue et une complémentarité intérieur et extérieur, souvent indispensable sur une grande propriété habitée. Un gardien seul et autonome convient bien à une maison fermée une partie de l'année. Dans les deux cas, précisez si chaque membre du couple a un contrat, et pour combien d'heures.
Cadrer le contrat dès le départ
Le contrat est signé directement entre vous et le gardien. Lorsque l'employeur est un particulier, c'est généralement la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile qui s'applique ; lorsque la propriété appartient à une société, le cadre peut être différent. Le logement fourni est un avantage en nature. Faites relire votre projet de contrat par un professionnel avant la prise de poste.
Rencontrer, vérifier, puis faire un essai
Un entretien en visio permet de vérifier rapidement la motivation et la cohérence du parcours ; une visite sur place permet au candidat de découvrir la propriété et le logement. Prenez le temps de contacter les anciens employeurs. Enfin, la période d'essai est faite pour vérifier que chacun s'y retrouve : profitez-en pour échanger régulièrement.
